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甘南州完善多元化的培训机制。针对藏区干部文化层次低、教育培训少等问题,实施“全员培训在线为主、骨干培训院校为主、业务培训行业为主、村干培训基地为主、后备培训挂职为主”的教育培训策略,在全州乡镇干部中深入开展以“学政策理论、学实用技术、学‘藏汉’双语、学群众工作经验”为内容的“四学”活动,建立“甘南州藏汉‘双语’干部培训基地”,目前,已举办6期培训班,培训乡镇干部779人。
甘南州还大力实施“万名干部在线学习”工程,构建干部终身学习体系,2014年培训课程内容涵盖政治理论、党性修养、科学发展、政策法规、区域经济、民族宗教、文学历史等11个领域,必修和选修课目达376门,为广大干部提供了丰富的学习内容。
从规范运行机制到科学化考核
甘南州先后制定实施《乡镇党委工作规范》《农牧村基层党建工作规范》《学校党建工作规范》《非公企业和社会组织党建工作规范》四个规范,为推进“六好”乡镇党委建设和“六有”村级党组织建设,统筹推进各领域基层组织规范化运行提供政策保障和制度依据。据不完全统计,教育实践活动开展以来,全州乡镇(街道)新建制度199项,废除制度63项,合并制度72项；农牧村新建制度335项,废除制度122项,合并制度61项。
甘南州还进一步制定实施《甘南州村级班子及村干部绩效考核暂行办法》等考核机制,既注重考核经济建设情况,更注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保护生态环境、保障和改善民生以及党的建设的实际成效。不断改进考核方式,坚持以平时考核、年度考核为基础,以换届考察、任职考察、专项考察为重点,合理安排,相互补充,增强考核方式的完整性和系统性。同时,对各领域党建工作和党员干部的考核评议作出明确规定,将绩效直接与兑现报酬相挂钩,以考核促规范,以问效强责任,明确了工作职责,靠实了工作责任。
(据《甘肃日报》)
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