本报舟曲讯 舟曲县结合实际,通过加强组织领导、素质培训、责任帮带、管理服务、监督考核等五项举措,提升大学生村官整体素质和综合能力,助推大学生村官成长成才。
加强组织领导,助推村官早到位。县委高度重视选聘高校毕业生到村任职工作,全面落实领导责任制,建立了大学生村官管理联席会议制度,明确成员单位及责任,切实在全县形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位、齐抓共管的工作格局。
加强素质培训,助推村官速入门。抽调人员组成授课组,对选派到村任职的大学生开展以县情介绍、新农村建设、涉农法律法规等方面知识的专题培训。同时,每年组织大学生村官参加省、州、县各类专题培训班。
加强责任帮带,助推村官快成才。建立了“双联三帮一促”制度,定期不定期与大学生村官沟通交流,传授工作经验和农村工作方式方法,帮助他们在实践中积累工作经验。目前,大学生村官帮助群众解决了40多个种养难题,全县119名大学生村官中有21名进入行政机关和事业单位,2人进入大学继续深造；对3名优秀大学生村官进行了跨乡交流,促进了大学生村官有序流动。
加强管理服务,助推村官肯干事。研究制定了《舟曲县选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》,切实做好大学生村官管理服务工作。建立健全切实可行地考勤、工作日志、工作例会等制度,加强对大学生村官的管理。
加强监督考核,助推村官能扎根。建立了大学生村官信息库,对大学生村官个人信息、年度考核、学习培训、奖惩等情况进行信息化管理。对群众认可、工作成绩突出的,给予物质和精神奖励。
(杨忠彬)
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