本报卓尼讯 今年,卓尼县高度重视人才应用管理,采取多种举措,不断创新管理培养机制,有力推动了大学生村官工作步入规范化轨道。
建立经常性教育培养机制。按照农牧村“双强”型干部的标准,不断增强大学生村官适应农牧村工作的理论基础,着力培养事务管理、服务群众等能力。积极安排大学生村官参与村中心工作、处理村内矛盾和问题,让他们积累工作经验,在实践中锻炼和提高自身能力。
建立多层次联系帮扶激励机制。实行乡镇领导联系大学生村官制度,乡镇和所在村及时改善大学生村官生活和工作条件,使他们安心工作、放手工作。
建立大学生村官创业示范点。以日光温室蔬菜大棚为实践载体,让大学生村官向蔬菜种植户和农业科技专家现场学习农村实用技术,增强创业能力。根据大学生村官知识结构和特点,为他们搭建学习交流平台。
为实现大学生村官由知识型经验型人才向应用型管理型服务型人才转变,该县将78名在岗大学生村官全部纳入了村“两委”班子成员,使他们在村级组织建设中发挥自己的聪明才智,在基层实践中不断得到锻炼和提高。
(罗信锋 黄亚军)
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