杨菊花
为了培养造就一支高素质的农牧村人才队伍为现代农牧业的发展和新农村建设提供智力支持和人才保障,迭部县多措并举加强农牧村实用人才队伍建设,新农村建设人才保障工程八大子工程取得实实在在的效果。
基层党员干部队伍建设工程。在县委党校举办培训班5期,培训230多人,对55岁以下的农牧村党员和农牧民技术员、种养大户普遍进行了一次轮训,培训党代表140人次,培训新农村建设指导员和带头人412名；选派49名乡村干部参加上级调训,组织60名乡村干部赴青岛、大连、北京、天津等地考察学习；按照“两推一选”的方式推荐储备村级后备干部150名；选派25名大学毕业生到村任职担任村党支部副书记助理；培养入党积极分子420名,发展党员320名；创建种植、养殖等各类示范点151个、培养党员致富带头人282人,制定分期分批扶持的办法,在资金、项目、人才、技术、信息上进行综合帮扶,壮大了“双培”队伍,扩大了“双带”力量,增强了农牧村实用人才队伍的“造血”功能；选派20名优秀年轻后备干部到后进村、贫困村、维稳重点村担任村党支部副书记,培养锻炼优秀年轻干部,加强村级班子建设,促进农村经济发展和社会进步。
农牧村教育基础工程。在全县61个学校推行了以党组织书记领导下的校长任期目标责任制,引进紧缺教师专业人才21名；为县一中、县藏中、电尕学区等学校公开选拔了4名中层人员；参加省、州、县“义教工程项目培训”、“中小学骨干教师培训”、“全省民族地区教师培训”、全省藏区“双语”骨干教师培训、2012年“爱飞翔”乡村教师培训等各级各类教师培训,培训教师210人。
农村卫生人才队伍建设工程。完成了乡镇卫生院的机构设置、职能配置、人事制度改革和执业资格准入等重点工作；开展了专业技术人员职称评定,聘任副高级专业技术人员9名、中级专业技术人员53名；完善卫生专业技术准入制度,组织现有医生参加职业资格考试,77人取得了执业助理医师资格证书,33人考取了护理资格证书,1人考取了乡村医生执业资格证书；扎实开展在职人员学历教育工作,79人参加了中专学历教育,199人参加了大专以上学历教育,选派365名专业技术人员到省内各大医院进修学习和技能培训；兑现了承担公共卫生任务的乡村医生每人每月300元的定额劳务补助。
农业科技人才队伍建设和人才智力援助工程。按照《关于科普示范乡镇、村、户创建工作的安排意见》,创建了电尕等3个县级科普示范乡镇,5个科普示范村,10户科技示范户；选拔培养农业科技人员20名；开展“三下乡”、“科普之春”等科技宣传活动2次,举办各类技术培训班3期,受教育群众5400人次；继续加大对科技特派员的选派工作,新选派科技特派员10名；选拔录用1名优秀村干部为乡镇公务员；开展“三支一扶”、应往届大中专生进村、社区服务活动,公开招考基层教师52人、卫生系统11人、社保23人、导游4人、乡村文化站4人、三支一扶11人、进村社区9人、文秘人员30人、会计24人、农牧系统9人。
农牧村实用人才开发及劳动力培训工程。完成农牧民实用技术培训3800人次,为380人发放初级职业资格证书；培训农牧村妇女“农(藏、林)家乐”烹饪等技术60人；举办了4期动物疫病防治培训班,培训专业技术人员300人,村级防疫员290人,使他们掌握了动物疫病防治、牛羊育肥、蕨麻猪养殖等技术；选派65人参加州委组织部举办的实用技术培训班；举办6期藏中药材种植培训班,培训500人次；举办7期日光温室蔬菜种植技术培训班,培训480人；举办16期养殖技术培训班,培训养殖大户3020人；充实完善了新农村建设产业人才库；开展劳动力培训技术咨询27场,出动“科技直通车”48辆,发放各类宣传资料2万余份、农业技术资料500多份、藏中药材种植培训材料430余份,赠送科技书刊400余册。
农牧村文化人才队伍建设工程。全面完成了县列的11个乡镇文化站建设项目,实现了乡乡有文化站的目标；建成52个农家书屋,并配备了53名宣传文化干事；采取分散培训与集中培训相结合的方式,培训农牧村文化人才100名；“户户通”工程落实7018户。
农村政法人才队伍建设工程。依托公安专网,对全县综治干部进行了集中培训；结合律师教育培训工作,对280名司法助理员和人民调解员进行了业务培训考试；举办基层政法综治干部培训班1期,培训250人；选派15名基层公安派出所、法庭干警到县公安局和法院挂职锻炼；通过选送法官、检察官赴高等院校培训、聘请法学专家专题辅导等形式,培训政法干警254名,综治、维稳干部48名,人民调解员50人。
少数民族人才队伍建设工程。加大了少数民族干部培训比例,在培训的各类人才中,少数民族干部培训比例不少于51%。同时注重在实践中考察和培养干部,选任了一定数量的优秀年轻少数民族干部走上领导岗位。
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