韩梦梅
近年来,舟曲县始终坚持人才优先、以用为本的原则,探索完善人才成长规律,注重在实践中培养锻炼人才,坚持把培养人才的“聚焦点”投向基层,把锻炼人才的“主战场”放在一线,着眼于搭建人才施展才能的“大舞台”,让人才在基层与实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干、成就事业。
营造良好氛围,倡树在实践中培养人才的导向。坚持把各类人才大胆放到经济建设、灾后重建、扶贫开发等重大实践中砥砺品质、锤炼作风,提高干事创业的本领,通过宣传发动、舆论引导,不断强化服务基层、奉献社会的观念,让各类人才从思想上接受到基层培养锻炼的理念。积极探索完善在基层培养人、在一线选拔人的具体办法,营造“领导出于基层、干部来自一线”的良好氛围,让各类人才主动深入基层、扎根一线。通过公开选拔、竞聘上岗的方式,选拔提任了110多名在抢险救灾、灾后重建、扶贫开发以及基层一线中有突出贡献的优秀人才和优秀干部走上领导岗位,激发了人才队伍的生机与活力；选拔提任了2名业绩突出、能力较强的大学生“村官”到乡镇领导岗位上任职。
创新培训载体,搭建在实践中锻炼人才的平台。以提升素能为核心,以发挥作用为根本,千方百计为人才提供锻炼成长的机会,通过开展一系列行之有效的挂职培训,切实搭建在实践中锻炼人才的平台。通过大规模、全方位、跨区域的挂职培训,学习和借鉴发达地区的工作经验、发展思路,切实使县、乡、村三级广大干部群众进一步开阔了眼界,转变了观念,丰富了知识,增强了素质,提升了带领群众脱贫致富的能力,切实为促进全县经济社会跨越式发展打下了坚实的智力基础。根据不同区域发展优势,采取区域化培训模式,先后二十多次组织县、乡、村三级干部和农村实用人才赴江苏、天水、山东、陕西、四川、内蒙古等地进行学习培训和挂职锻炼；组织农村实用人才、科技致富带头人及农林工作者赴陇南、卓尼等农业基地开展集中学习、实地考察活动,有针对性地开展多形式、多层次的培训活动；邀请兰州大学、甘肃农业大学、省农科院、天水师范学院的专家教授进行现场指导,实地解决养殖、种植过程中的疑难问题,通过实地观摩学习和专家现场答疑,切实增强了农村实用人才创业的能力和信心,充分体现了培训工作的实效性；严格按照“西部之光”访问学者的选派工作程序,对全县副高及以上职称的高技能人才经过仔细严格筛选、审查,2012年县医院中医副主任医师冯蕾被省委组织部选为“西部之光”访问学者,选派到中国中医大学进行为期一年的学习培训,为提升舟曲县卫生急需紧缺专业人才培养奠定了良好基础。
优化社会环境,筑牢在实践中成就人才的保障。环境好,则人才聚、事业兴,通过大力营造有利人才发展的社会、工作、生活环境,努力营造拴心留人的社会环境、政策环境、工作环境和生活环境,使舟曲真正成为聚才的磁场、创业的乐园,成为各类人才发展的热土。着力在悉心关怀上下功夫,采取“组织上关怀一点、生活上关心一点、福利待遇上照顾一点”的方法,鼓励和吸引各类人才创业,使他们创业有机会,干事有舞台,发展有空间,社会有地位。每年为每位副高及以上职称的高技能人才落实体检费800元,真正做到在生活上处处关心爱护人才；健全完善领导干部联系专家制度,全县23名党政领导干部每人联系3—4名专家,共联系73名副高以上职称的高技能人才,有效促进了领导干部率先垂范做好人才工作,更好地发挥专家的示范带动作用。着力在优化社会环境上下功夫,牢固树立“人才资源是第一资源”的思想,统筹做好人才发展规划编制、实施等工作,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,在全社会形成人人渴望成才、努力成才的良好风尚。采取召开专题会议或走访慰问等活动,表彰、慰问优秀人才。今年以来,对工作业绩突出的24名村组干部进行了表彰奖励；团县委组织开展“十大杰出青年”评选活动,在全县范围内树立和宣传了10名先进青年典型；为扎实肯干、年终优秀的党政人才、公务员发放800元奖金以资鼓励；为有创业意向的20名党员,发放了党员扶持基金20万元,帮助他们创业发展,切实形成了人尽其才、才尽其能的良好局面。
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