本报讯 为了巩固提高基层组织建设年活动成果,迭部县以“四种模式”助推基层组织建设提升年活动,不断提高基层党建工作科学化水平。
在基层干部队伍中实现“梯次式”培养。为全力提升基层党组织干部整体素质,建立了“四级”培养机制,即在副县级后备干部中选派2名优秀科级干部到乡镇任副书记,使干部能够沉到基层发挥作用；在县管副科级后备干部中选派20名干部到村任职担任村党支部副书记、村主任助理,重点帮扶薄弱基层党组织,提升党组织活力；从县直单位选派61名综合能力强的党员干部担任村党支部副书记,围绕抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定开展工作；在各乡镇优秀干部中选派52名党建指导员到农牧村蹲点开展工作。截至目前,下派的135名干部为基层解决207件实事。
在党建工作经费拨付上实现“充裕式”投入。坚持投入额度不减少、投入事项不变更、投入力度不下降“三不”经费保障原则,确保全年党建工作专项经费30万元。每年为教育局党委、非公企业党工委、社会组织党工委下拨3万元的党建工作经费,并列入财政预算。村、组干部实行“基础工资+绩效工资+奖励工资”制度,按季度发放基本报酬。截至目前,为446名村组干部发放一、二季度工资77.2万元,为653名离任村干部、年龄60岁且党龄20年的老党员发放生活补助25.9万元。
在基层党组织活动阵地建设使用上实现“规范式”管理。为进一步规范完善农村基层组织阵地,制定下发了《迭部县村级组织活动场所规范化管理办法》、《迭部县“五好”乡镇、“五有”示范村和村级活动室综合管理使用示范点创建工作方案》,在农牧村推行村干部轮流坐班制度和乡镇干部“驻村代办”制度。为每村解决1万元的办公经费,确保工作正常开展。积极协调上级部门筹措840万元,拟新建、维修(改扩)村级组织活动场所21个,进一步改善基层办公条件,确保村级组织活动场所将会成为群众的议事堂、致富路上的加油站、帮助群众的服务台、群众文化娱乐的俱乐部。
在双联行动和“四联一带”活动中实现“组合式”服务。坚持把“四联一带”与双联行动有机结合起来,各乡镇、各联系村单位和联系户充分发挥政策引导和资金扶持的作用,统筹县直部门人力、物力、财力资源,积极向农牧村倾斜,帮助联系村群众多种一亩地、多养一头牛、多种一亩药材苗木、多输出一名有技能的劳务人才,把群众增收建立在可靠和持续的基础上,增强群众自我“造血”功能。110个省州县联系单位和3250名干部共联系243个村民小组和2190户贫困户,帮扶项目77个,帮办实事1363件,计划投资资金3595.85万元,实际投入资金2815.24万元,双联贷款共发放27笔3599万元,为进一步加快迭部经济社会各项事业发展奠定了坚实的基础。(韩成豪)
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