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制度:村官干得好
县委组织部以加强村官岗位历练为手段,提高村官综合素质为目的,根据年度和任期目标完成情况,对大学生村官进行实绩考核,并对其德、能、勤、绩、廉、学进行公开测评,完善建立了一系列村官管理制度,保证了全县大学生村官在村发挥作用。一是及时补充、更改大学生村官信息库信息,对大学生村官的个人信息、流动去向、年度考核、学习培训、奖惩等情况进行信息化管理。二是按照大学生村官年度考评和聘期考核制度,严格考核奖,考核结果向任职村党员群众公开,作为奖惩、选拔干部、招录公务员的重要依据。三是采取动态管理和民主测评相结合的方式,对大学生村官实行定期报告和考核,每季度要求乡镇报送大学生村官实绩报告单,结合平时考察、年度考核和聘期届满考核等方式进一步加强考核,考核结果与经济待遇、先进评选等挂钩,并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩的重要依据。今年,该县组成3个考核组对2011年的17名大学生村官进行了聘用期满考核,共评定了3名优秀大学生村官。
渠道:村官流得动
大学生村官在村工作时间为2年,科学规划大学生村官职业生涯,设计不同的发展路径,是保证大学生村官工作健康有序开展的关键。舟曲县委组织部积极探索、超前谋划、强化措施,不断拓宽大学生村官的就业渠道。一是鼓励大学生村官投身扶贫攻坚工作。大学生村官大力发挥自身优势,结合本地实际、自身特长、政策扶持等成立了牦牛、土鸡、猪、林果种植等种养殖场共4个,规模高达100万元,创业收入最少在年均10万元以上。曲瓦乡2012年大学生村官杜江组织本村有产业、有销路、有思想的个体户成立了1个农民专业种养殖合作社,并通过互联网站,全方位的对合作社的产业状况、经营模式及产品销售详细介绍,进而带动专业合作社走出舟曲,走向更大的销售平台,营造更大的销售规模。二是支持大学生村官参与村级组织选举。为了积极鼓励大学生村官参与村“两委”成员竞选,《舟曲县村党组织和第八次村民委员会换届选举工作实施方案》中明确提出,全县必须有3—5名在岗大学生村官和具有大学生村官经历的乡镇干部,担任村“两委”正职,进一步加大加强对大学生村官的培养和使用力度。三是引导大学生村官多渠道发展。5年来,该县共有大学生村官185名,现有5人进入乡镇领导班子,6人考录为乡镇公务员,17人另行择业,29人转为事业单位干部,目前在岗126名。
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