本报迭部讯 迭部县进一步改进和创新有利于人才成长和发挥作用的体制机制,解决“不适用、不被用、不够用”的问题,让各类人才发挥作用,服务社会发展。
以乡校联姻、联合办学、进修交流等形式,形成人才培养开发模式。以县委党校为平台,举办了“一村一名大学生”培训,27名村组干部、党员骨干、退役军人、致富能手和优秀青年取得了畜牧兽医专业大专学历。
在实际工作中,注重在基层一线选拔使用人才,坚持把人才的素质能力与岗位实际需求相结合,培养与使用相结合、科研与生产相结合,力争让每位优秀人才在最合适的岗位上发挥作用。近两年提拔使用基层干部46名；探索行业人才选拔机制,坚持在“用”中发现、培养和选拔人才,在专业技术人才领域中,全县任用的18所中心学校中6名校长是副高职称,从卫生、学校等系统公开选拔4名专业技术人才走向领导岗位。
坚持以项目引才、以用为先、优化结构、激活队伍的原则,转变引才的观念,突出柔性引才,对人才使用做到“不为我有,但为我用”,制定了《关于加快引进急需紧缺人才的意见》等七个办法,建立引才的绿色通道,对引进的急需人才和高层次人才在科研经费、住房补贴和家属安置等方面努力改善条件,鼓励干事创业。
(杨菊花)
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