本报迭部讯 为加强村级班子和村干部管理,增强农牧村基层党组织凝聚力、创造力和战斗力,迭部县对村级班子和村、组干部继续实行绩效考核机制,为新农牧村建设和基层组织建设提供了坚强组织保证。
对村级班子和村干部实行年终目标责任制量化管理和县、乡、村三级管理,实行公开承诺,层层签订目标责任书,将责任分解到位,逐级落实到位。
各乡镇党委按照迭部县村级班子及村干部绩效考核实施细则,把平时工作考核、年终目标责任考核、年终民主测评相结合,将“双管三评”落到实处,任务落实到位。
实行绩效管理,严格奖惩。考核结果与工资报酬直接挂钩,实行“基础工资+绩效工资+奖励工资”工作机制,对目标任务完成好的村级班子和村干部给予奖励。通过绩效考评,拉开了村组干部工资待遇差距,有效激发了村组干部为民办实事、办好事的工作热情。
严格落实“四议两公开一监督”工作法,对村组干部年终考核实行民主管理。严把责任制审定关、民主监督关、民主评议关,最终考评结果张榜公示,接受农牧民群众的质询和监督,使考核“阳光”透明。(黄传禧)
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