本报舟曲讯 近期,舟曲为进一步整顿基层软弱涣散党组织,有效弥补非公企业党建工作短板,从县直机关选派44名优秀年轻党员干部,担任各乡镇软弱涣散基层党组织任村党支部副书记和非公企业党建指导员,实现党员干部受锻炼和基层党建提水平的双赢目标。
坚持“三推一审查”办法,严把推荐、审查“两道关口”,切实将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部推荐上来。在通过资格审查的基础上,征求干部所在单位主要领导的意见,按规定召开部务会议,结合县委组织部平时了解掌握情况、县直党组织推荐意见、资格审查结果,最终遴选了44名年轻党员干部作为选派对象。同时,根据选派干部行业性质、所学专业和双联村等情况,因人定岗、以岗找人,确定了任职村和任职企业,确保人岗相宜。
为了使选派干部能够尽快转变角色,深入到农村一线和企业一线干事创业,进一步增强选派干部的使命意识、责任意识和担当意识,县委组织部精心筹备,及时召开任前培训动员会,确保选派干部做到“三个明确”。一是思想认识明确,选派干部到基层党组织任职就是为了实现夯实基层基础、统筹城乡发展、密切党群关系、培养锻炼干部这“四大目标”。二是职责任务明确,选派干部要把抓好基层党建工作,履行好党建工作职责作为任职的出发点和落脚点,创新基层党建和企业党建工作新常态,要摸清实情,促进发展,服务群众,促进和谐；要落实全面从严治党要求,拓展和延伸党的群众路线教育实践活动成果,切实为建强组织基础、扩大党建工作覆盖面、规范企业党建、密切党群干群关系、加快农村和企业健康发展明思路、出点子。三是纪律要求明确,选派干部务必以“三严三实”为标杆,要善于学习、勤于学习,在学法、守法、用法上做表率,积极宣传法律、教育群众,切实维护和谐稳定；要密切联系群众,经常走访,了解村、企业社情民意、群众疾苦,切切实实为群众、为企业办实事。
结合实际建立长效机制,强化对选派干部的管理考评,确保选派干部在农村和非公企业一线发挥作用。制定《选派到村任职及担任非公组织党支部党建指导员县直机关党员干部管理办法(试行)》,实行工作纪实制度,要求选派干部认真填写《三联四问五制工作法手册》和《党建指导员工作日志》,县委组织部将随时抽查和定期督查。县委组织部结合选派工作实际,成立了选派干部工作领导小组,对选派干部实行“三方共管”的管理考评机制(县委组织部主管、乡镇党委和非公企业党工委监管、派出单位协管),要求根据派驻村、企业实际,与所在乡镇党委、非公企业党工委签订目标责任书,年末对选派干部进行年度考核。选派期满后,经考核优秀,符合后备干部条件的,按要求纳入舟曲县科级后备干部库,作为后备干部重点培养；对在选派任职工作期间表现突出的,在评先选优和干部选拔任用时,优先考虑提拔任用。同时,要求各乡镇党委和县非公企业党工委在生活上多关心选派干部,尽力提供更多的便利条件。(王水成)
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