本报玛曲讯 近年来,玛曲狠抓妇女干部储备和教育培养,不断完善政策措施,形成重在平时、常抓不懈的制度机制,努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的妇女干部队伍,为全面依法治县、全面从严治党提供坚强的组织保证。
抓制度措施,健全妇女干部培养机制。建立了妇女后备干部信息库。目前全县科级后备干部213人,其中女性67人。实行培养责任人制度,单位主要负责人平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态,定期交流谈心。对条件成熟、表现优异的年轻女干部,择优向县委推荐。实行“日记月研季结”学习制度。实行三联系三深入制度,要求每名年轻女干部联系一个工作点、联系一名困难户、联系一名上访对象。
抓教育培训,提高妇女干部能力素质。举办妇女干部培训班,每年择优选择50名左右的妇女干部到县委党校进行专题培训。选派优秀妇女干部参加省州培训,三年来,42名妇女干部参加了培训。鼓励和支持年轻妇女干部参加各类高等院校举办的研究生(硕士)学历以上教育。加强年轻妇女干部的实践锻炼,每年选派年轻妇女干部到州直机关和沿海经济发达地区挂职学习、到县直综合机关跟班学习、到信访综治等复杂岗位或经济工作一线工作锻炼3个月以上,提高群众工作水平和驾驭复杂问题的能力。
重选拔任用,优化妇女干部配备结构。每次干部调整时,对妇女干部配备原则进行了明确规定,在班子配备中重点考虑了妇女干部。近三年新提任科级干部240名,其中妇女干部37名。关心关爱妇女干部。干部调整时,县委充分考虑女干部在工作、生活等方面的困难,对女干部提出的要求重点进行照顾。拓宽后备渠道。在选拔培养后备干部过程中,注意做到上下结合、与职能部门结合、与年度测评和考核结合、与评先选优结合“四个结合”。近三年,12名综合成绩优秀的女干部被及时列为后备干部。 (李志伟)
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