本报玛曲讯 今年以来,玛曲大力实施年轻干部素质工程。
积极将4名“三好”干部推荐交流到州上相关单位锻炼,全力为年轻干部成长创造条件,搭建良好平台。结合“千名干部挂职精准扶贫行动”,将5名年轻干部安排到基础条件相对较差、矛盾较多的后进村党组织担任第一书记,“面对面”、“心贴心”了解和解决群众的所思所想所盼,在联系服务群众中做好群众路线工作。
要求各级领导班子成员每人联系1—2名后备干部,定期不定期与他们交心谈心,加强经常性思想教育与业务能力培养工作。注重加强年轻干部素质提升工程,充分整合干部培训资源,先后选派13名品德好、能力较好的优秀年轻干部参加全州优秀年轻干部专题培训班,8名领导干部参加全州中青年干部培训班,加强同一年龄阶层干部之间的政治思想、工作心得的互动,增强年轻干部各方面的良性发展。
乡镇党委书记、乡镇长不得在本乡范围内提拔使用,县直部门主要领导的亲属与本人不得交流到同一单位、不得在本单位提拔使用。对同一单位工作10年以上的同志必须交流到其它单位任职,在同一岗位工作5年的同志必须进行交流或轮岗。
建立学历激励机制,把学历、专业与干部选拔使用挂钩,鼓励年轻干部参加学历教育,努力培养“一专多能”的复合型干部,现有90%以上的年轻干部通过在职教育,取得大专、本科学历。加强年轻干部工作、学习情况动态追踪和综合考核,建立定期考核档案,对表现突出、考核优秀的年轻干部给予精神鼓励和适当的物质奖励,进一步激发年轻干部的工作干劲和活力。 (李志伟)
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