本报玛曲讯 今年以来,玛曲坚持把“培、选、管、用”作为年轻干部队伍成长重要抓手,建立健全年轻干部选拔、培养、使用、管理机制,着力拓宽年轻干部成长渠道。
采取多种形式集中培训,结合县域发展实际需要,突出“精简实用”,针对不同培训对象的特点增设了项目招商、牧村经济、生态建设、现代科技、领导管理及法律等方面知识的培训。紧密结合乡镇换届工作和干部调整,加强了各级、各年龄段年轻干部的选拔使用和人才储备,逐步形成了梯次配备、有序更替、备用结合的年轻干部培养机制。在定期、不定期的民主测评和组织考察过程中,注重了解年轻干部的综合素质,确保选拔出来的干部政治上过得硬、业务上拿得起、群众中讲得响。对新提拔的年轻干部在上岗前,进行廉洁自律专题谈话教育。建立健全年轻干部队伍动态管理机制和促进科学发展的干部实绩考核评价体系,及时掌握年轻干部的现实表现和客观情况。
(李志伟) |
