打铁还需自身硬,既是纪检监察干部的庄严承诺,更是新形势下纪检监察干部的行动指南。近年来,甘南州纪委注重干部队伍建设,强化党内监督,始终把全州纪检监察系统的监督管理放在首位,做到严格教育、严格管理、严格监督,用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
一是明确工作职能,靠实主责主业。按照新形势下中央、省委对纪检监察工作的新要求,甘南州于2015年成立了纪检监察干部监督室,建设完成了纪检监察干部基本情况信息库,对全州406名副科级以上纪检监察干部进行了基本信息录入；委局机关44名科级以上干部如实报告了个人有关事项。建立完善了《甘南州纪检监察干部信访举报处理办法》等内部监督制度31项,以零容忍态度查处纪检监察干部违规违纪行为,有效防范了“灯下黑”的问题。全州共查处违规违纪的纪检监察干部4人,给予党纪政纪处分4人,并为7名纪检监察干部澄清了事实。
二是突出思想教育,强化政治定力。大力推进“正气甘南”建设,以建设廉政文化教育基地、开通廉政网站、编发廉政文章、设立廉政微信平台、拍摄廉政电影等手段,建设反腐倡廉阵地,拓宽纪检监察干部思想宣传教育面。准确把握中央纪委、省州纪委关于党风廉政建设的新部署新要求,结合“两学一做”学习教育,组织全州纪检监察干部深入学习十八大和十八届历次全会及习近平总书记系列重要讲话精神,开展学《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党内法规的宣传教育活动23场次,全州700余名纪检监察干部接受知识测试,真正做到把全面从严治党要求贯穿于学习教育始终。
三是推进体制改革,严格干部管理。州委出台《关于进一步加强纪检监察工作的决定》,从加强纪律审查工作、纪律检查体制改革、领导班子建设、干部队伍建设及编制经费保障等方面,对纪检监察工作进行了深度改革。州纪委积极推进“三转”,清理议事协调机构111个,合理调整内设机构,积极探索派驻机构统一管理模式,对落实“三转”不到位的61名单位负责人进行了约谈,强化内部监督震慑力。严把纪检监察干部选用标准和准入关,对13名拟进入县市纪委领导班子和州纪委派驻机构负责人进行了组织考察,对20名县市纪委领导班子成员进行了组织任免,指导完成了全州8县市99个乡镇纪委换届工作,对机关18名科级干部进行岗位调整,将49名具有审计、法律、财务、网络技术等专业特长的干部选任到纪检监察干部队伍中,提高了纪检监察干部队伍的整体素质。
四是注重教育培训,提升执纪能力。建立健全分层次、全覆盖的培训体系,切实加强对纪检监察干部的教育培训。在培训内容上,既注重政治理论培训,又注重纪检监察专业知识及社会科学、现代管理等方面的知识培训,增强了培训工作的针对性。2016年,依托中央纪委、监察部北戴河培训中心、杭州培训中心、纪检监察培训学院培训全州纪检监察干部174名。针对换届后新进纪检监察干部较多的问题,及时开展乡镇纪委书记和纪检干部培训工作,完成培训2批次200人次。制定了《甘南州纪检监察系统能力提升活动方案》,采取业务知识学习与技能实践训练相结合的方式,在全州纪检监察系统广泛开展了业务学习和纪律审查技能竞赛活动。 (州纪委干部监督室 刘宁) |
