记 者 马 云
通讯员 王子龙
注重就业增收、注重人才支撑发展、注重社保体系完善、注重项目设施建设,就业创业取得新突破、社会保障日趋完善、居民收入逐步提高,农民工权益维护等与群众息息相关的事业均取得新进展。梳理2016年夏河县人力资源和社会保障工作,一组组数据、一件件实事,向全县人民呈上了一份温暖的民生答卷。
保障民生头等大事
就业问题事关人民群众切身利益,事关改革发展稳定大局,夏河县政府及人社部门千方百计扩大就业,拓展就业渠道,积极引导劳动者转变观念,多渠道、跨行业、跨地区就业。
夏河县城镇新增就业人数624人,城镇登记失业率2.63%,控制在4%以内。其中:县级财政购买公益性岗位安置169人；人社部门就业援助安置方面,招录40名高校毕业生为县城管执法局协管员、15名高校毕业生为学校宿舍管理员、30人为民兵应急分队人员,招聘21人到企业服务,安置乡镇公益性岗位高校毕业生101人,援助城镇生活困难人员108人,援助其他城乡就业困难人员140人。结合精准扶贫工作,解决贫困人口输转性就业1251人,组织贫困人口就业技能培训644人,示范培训600人,创业培训132人。举办了“首届夏河县引导本籍高校毕业生到企业服务人才招聘会”,引导20名毕业生进企业工作。以“夏河县就业和社会保障服务中心”项目建设为契机,进一步推进公共就业和人才服务机构职能整合,有效实现与县级服务机构的工作对接,公共就业创业服务制度进一步健全完善。
厚植人力资源优势
紧紧围绕人才兴县目标,着力推动技能人才队伍建设,服务创新发展,推进人才发展体制机制改革和政策创新,不断厚植人力资源优势,为全县经济社会发展提供强有力的人才支撑。
2016年安置分配“三支一扶”、特岗教师、民生实事和服务基层项目人员及公检系统公务员124人,聘用卫生系统工作人员18人。组织全县1960名专业技术人员参加公需科目培训。全县各类职称人数达1810人,高技能人才65人。
同时,按照省州统一部署,全面推进中小学教师职称等人才评价制度改革及农牧村人才、文化人才职称评审工作,两系统内技能性人才达58人。认真落实修订的职业技能鉴定规定,加强全县专业技术人才队伍建设,深入实施专业技术人才知识更新工程。
织牢生活“安全网”
夏河县把机关事业单位养老保险、全民参保登记、“五险合一”等工作纳入县政府目标管理责任,加强组织领导,全面安排部署,推进改革任务全面落实。
积极推进机关事业单位养老保险改革工作,完成148家机关事业单位数据采集前期初始化数据,并同步完成了养老保险信息数据采集工作。持续拓展全民参保登记工作,开展建筑业参加工伤保险推进计划,全县城镇职工养老、城镇基本医疗、工伤、失业、生育保险参保人数均超上年同期水平。全面完成“五险合一”数据采集工作,涉及全县225个行政事业单位、省属单位、企业等,共计8873人。严格审核各项社保待遇,按规定时限支付和发放,确保了依法依规使用社保基金。严格按照“收支两条线”管理,实行专款专用。至2017年2月底,全县各项社保基金滚存结余累加3486.35万元。
同时,及时调整艰苦边远地区津贴类别、标准和实施地区附加津贴制度,增加财政投入,足额兑现乡镇工作人员岗位津贴。及时发布企业在岗职工工资最低保障线,加强企业薪酬调查和劳动维权情况,督促企业完善职工工资正常增长机制,保障农民工同工同酬。落实就业人员及零就业人员社保补贴205人68.92万元,公益性岗位补贴464.28万元,发放失业金63万元。落实社保缓费降率政策,养老保险费企业应缴部分下调至19%,失业保险费企业应缴部分下调至1.5%,企业减负达44万元。发放稳岗位补贴24.38万元,涉及9户企业551人。调整869名企业退休人员养老金,人均月增资146.64元。调整全县机关事业单位退休人员基本养老金,人均月增资218元。全县企业退休人员累计发放基本养老金2057.5万元。
民之所望,施政所向。夏河县人社局负责人表示,今年将始终把民生幸福作为工作的出发点和落脚点,攻坚民生实事,保障民生改善,奋力谱写出更加宏伟的民生幸福乐章。 |
