本报卓尼讯 近年来,卓尼县始终坚持“保基本,强基层,对机制”的工作原则,着力解决“医疗、医保、医药”存在的问题,全县医改工作呈现出稳步向好态势。
推进医院人事薪酬制度改革。全面推行聘用制度、坚持竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,建立能进能出,能上能下的灵活用人机制。落实县级公立医院用人自主权,通过自主招录,择优选调等办法充实专业技术人才。按照“三三四”分配原则有效提高了医务人员工作积极性,初步达到了“医务人员受鼓舞”的改革目标。
巩固改变以药补医改革成果。自2011年5月起,县乡医疗机构全部取消药品加成。截至目前,累计减免患者药品零差率资金1124万元,其中,2017年减免226.95万元,有效降低了农牧民群众用药负担。
逐步建立价格动态调整机制。按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则,共调整医疗服务项目价格4次,其中,县级公立医院调整医疗服务价格3次,乡级调整医疗服务价格1次,有效改变了公立医院收入结构,提高了业务收入中技术劳务性收入的比重,降低了药品和卫生材料收入的比重,确保了公立医院的良性运行和发展。
建立健全基层医疗机构运行新机制。取消基层医疗机构“收支两条线”财务管理制度,严格按照《甘肃省基层医疗卫生机构财务和预算管理办法》,对基层医疗机构账务进行审核。从2018年1月开始,对全县64名符合条件的在岗乡村医生落实了养老保险。
(李瑞祥 杨永平) |
