记者 马云
在合作市疾步迈向全面小康的康庄大道上,总有一面鲜红的旗帜指引着方向,鼓舞着人心,凝聚着力量,这就是高高飘扬的党旗。
今年以来,合作市聚焦脱贫攻坚中的痛点、难点和关键环节,发挥组织优势,打好思想、组织、队伍、能力、机制五大组合拳,靶向发力,立体推进全市脱贫攻坚战。
提振脱贫攻坚精气神
合作市注意加强各级干部教育,提振脱贫攻坚精气神,在全市上下凝聚形成了一股敢死拼命奔小康,不达目的不罢休的强大精神力量。
结合“两学一做”学习教育常态化制度化,固化“3+x”主题党日活动,抓好“三会一课”等基本制度落实,开展“政治思想建设年”工作,开设“羚城大讲堂”“干部夜校”“新时代农牧民讲习所”等多种宣讲阵地,推动党员立足本职岗位发挥模范作用,在带头致富、整治环境卫生、农村“三变”改革、移风易俗活动等方面展示先锋形象,着力解决一些不担当不作为的倾向性问题,共有20名干部受到问责。
筑牢脱贫攻坚桥头堡
为打赢脱贫攻坚战,合作市把建强基层组织作为推动脱贫攻坚的重要“引擎”,激发基层组织动力引领脱贫攻坚强劲落实。
采取支部+公司+合作社的模式,组建农民专业合作组织392个,注册资金达7.69亿元；采取“支部+村集体经济+农牧户”发展模式,实现村集体经济全覆盖,着力破解了贫困村发展基础差、发展后劲不足等问题。按照“五个一”的工作思路实现13个软弱涣散党组织晋位升级,在农牧村以“村村联建”“结对共建”新建11个党组织,在258个自然村均建立党小组。推进农牧村党支部建设标准化工作,不断规范农牧村党组织的各项工作,发挥出农牧村基层党组织凝聚群众的“主心骨”和脱贫攻坚“一线指挥部”的作用。
配强脱贫攻坚生力军
脱贫攻坚,难点在基层,主站场也在基层。选优配强村级领导班子这支生力军,也就为打赢脱贫攻坚这场战役找到了主攻手。
合作市围绕脱贫攻坚目标任务厉兵秣马,结合村级党组织换届,打破地域、身份、职业界限,拓宽来源渠道,不拘一格选优配强配齐党组织书记。三年来调整村支部书记11人,使党支部书记成为脱贫攻坚“一线指挥员”和“战斗员”。从省、州、市择优选派18名驻村第一书记,全覆盖帮扶指导全市16个重点贫困村,持续发挥“第一书记”在脱贫攻坚中的尖兵作用。从帮扶村实际需求出发,集中省、州、市、乡四级帮扶单位优势,成立由包抓村的县级领导、各村帮扶单位主要负责人、乡级包村领导和驻村帮扶工作队队长为成员的工作组,到全市重点贫困村进行驻村帮扶。三年来,各支帮扶工作队共帮办实事好事2087件,落实帮扶项目和物资6.6亿元。并注重培育致富带头人,出台《合作市能人入党实施办法》,建立60人的“合作市能人库”,加大思想技能双向培训,发展13名能人党员,采取“人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”等形式,将创业大户、致富能人聚在党旗下,不断夯实农牧村脱贫攻坚“底气”。
激发脱贫攻坚内生力
合作市坚持把教育培训作为脱贫的治本之技,着力激活干部群众深耕脱贫攻坚的内生动力,吹响了脱贫“最后一公里”的攻坚总号角。
有效整合扶贫、人社、农牧、科技等部门培训资源,在各乡镇(街道)、各村(社区)举办脱贫攻坚百日大会战、入户走访宣讲会等培训,聘请外地专家、教授集中授课,组织5000余人(次)扶贫干部、帮扶干部、村官、第一书记、村支书等前往浙江、四川、苏州等发达地区学习电商扶贫、金融扶贫、生态产业扶贫、社会保障扶贫等先进经验,不断拓宽干部的扶贫理念、扶贫知识和扶贫技能。同时加大在农牧村“三变”改革、高效养殖、智慧畜牧等方面的培训,变“送钱、送物”为“送经验、送技术”,激发贫困人口的“内生力”。三年来,累计培训劳动力6135人次,完成职业技能鉴定2363人,“两后生”职业学历教育培训774人,有培训需求的劳动力参加培训比率达到100%。
提升脱贫攻坚助推力
合作市把强化保障支持作为打赢脱贫攻坚战的根本保证,坚持围绕脱贫攻坚建阵地、创实业、提待遇、重关怀,从各层级、各方面为脱贫攻坚营造团结有利的良好环境。
坚持党建与脱贫攻坚同步规划、同向推动、统一考核,层层签订脱贫攻坚目标责任书,制定脱贫攻坚考核办法,按照不低于当地上年度农牧村居民人均可支配收入2倍标准落实村干部年报酬,将绩效考核结果与村干部报酬相挂钩,为现任村干部办理养老保险,继续落实离任村干部生活补助制度,解决村干部的后顾之忧。对能担当攻坚重任、群众满意度高、工作业绩突出、作风优良的优秀干部进行重点管理、跟踪培养、选拔任用,严格执行《合作市党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法》等文件精神,对工作不力的,按规定视情形进行约谈、书面检查、通报、诫勉,真正做到把基层党建与脱贫攻坚两项工作拧成“一股绳”,确保精准扶贫各项目标任务落地生根。
脱贫攻坚党旗红,小康路上争先锋。如今,合作市各级党组织和广大党员干部盯准目标不放松,务实工作当先锋,用智慧、心血和汗水谱写着“心系群众乐奉献,脱贫致富奔小康”的铿锵劲歌。 |
