本报临潭讯 (记者 张彩霞 通讯员 马俊平) 今年以来,临潭县以党支部建设标准化为统领,严格按照省州关于全域化推进“四抓两整治”要求,坚持“六个并重”,着力补齐工作短板,为全县决战决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴注入强劲活力。
坚持优化配备与培训提升并重,抓带头人队伍。注重因村因人施策,稳步推进村干部专职化试点工作,考聘专职化村党组织书记24名,完成“一肩挑”村127个,占比90.1%,已完成公开招聘72名村文书笔试工作,全县141个行政村大学生文书全覆盖。采取东西部协作帮扶资源赴外培训、乡镇经常性培训、参加网络培训等形式,常态开展大学习、大培训、大提升,实现对所有村党组织书记、第一书记和大学生村文书“全覆盖”轮训。
坚持实体阵地与虚拟阵地并重,抓阵地建设。对全县行政村进行全方位摸排,统一悬挂“党群服务中心”标识,全面规范村级活动场所功能室设置,改造提升46个不达标村级阵地。突出便民服务,打造“全天候”“开放式”的党群活动阵地,努力让群众小事不出村、有事找支部,打通了服务群众“最后一公里”。狠抓虚拟阵地建设,将439个支部,11271名党员纳入甘肃党建信息化平台管理,督促引导广大党员在线学习教育、在线开展服务,实现线上线下全覆盖,解决虚实不对应、上下“两张皮”的问题。
坚持标准规范与质量实效并重,抓党内政治生活。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线贯穿党内政治生活始终,充分运用甘肃党建APP督办功能,紧盯时间节点、严把标准规范,建立周提醒督办、周小结汇报、月分析研判、月约谈问责等机制,督促各党支部严格落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度。严格落实“一月一提醒、一季度一督查通报、半年一推进落实”制度,及时下发《党建工作月提醒函》,每月由上级党委督导所辖支部党内生活,县委组织部每季度进行督促检查,对各党委党内政治生活开展全面“体检”,着力解决党组织生活不经常、不规范、不严肃等问题。
坚持支撑保障与激励约束并重,抓基础保障工作。按照省州要求,将村级办公经费提高到5万元,村干部报酬提高到3万元,“一肩挑”村干部报酬提高到4.5万元,组干部报酬提高到0.9万元,比去年增资1353.42万元,将60岁以上20年党龄老党员生活补贴提高到800元。“七一”期间,表彰先进基层党组织25个、优秀党务工作者30名、优秀共产党员55名,增强一线干部荣誉感和归属感。探索推进“党建+企业(合作社)”“党建+种养业”“党建+旅游”村集体经济发展模式,141个村集体经济实现“全覆盖”,78个贫困村投入集体经济资金50万元以上。在产业链上打造“致富花”“领头羊”“黑金子”等“党建+”品牌16个。
坚持点上突破与面上带动并重,大力整治软弱涣散党组织。结合抓党建促决战决胜脱贫攻坚问题排查清零和整改落实行动,对去年摸排确定并完成评估验收的35个软弱涣散基层党组织开展“回头看”,查缺补漏,巩固提升。按照不设比例、不定指标,应纳尽纳、应整尽整的原则,聚焦各领域软弱涣散的几种情形,2020年摸排确定软弱涣散党组织21个。严格落实县乡领导干部“四个一”包抓措施,“一村一策”,扎实整顿,10月底前全部实现转化。坚持“抓两头带中间”,扎实开展“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动,持续加大样板党支部创建和后进转化力度,通过达标创优、以强带弱、共建共强,全面提升基层党建工作水平。
坚持排查联审与教育转化并重,大力整治“村霸”和党员信教问题。常态化开展扫黑除恶专项斗争,健全完善《村和社区“两委”成员任职资格联审办法》,对全县1390名村和社区“两委”干部逐一进行资格联审,清理不符合任职资格的村干部15名,同步进行补齐配强。扎实推进党员信教问题专项整治,对摸排出的不同类型信教党员,采取一人一策、结对帮扶等措施,稳妥做好教育转化工作,巩固提升帮教转化成果,进一步纯洁党员队伍,营造严明纪律聚正气、锤炼党性抓脱贫的良好环境。 |
