本报迭部讯 (记者 赵晓丽 通讯员郭润家) 近年来,迭部把东西部协作干部人才交流作为引才育才用才“第一资源”,采取“请进来”教和“走出去”学相结合的方式,推动两地人才共育、资源共享、成果共赢。
党政人才双向互派,打通区域合作通道。积极与天津河东区委、区政府对接联系,加强两地党政人才互派交流,持续将先进经验做法带入迭部。每年至少选派2名领导干部到河东区挂职交流学习。互派的党政人才充分发挥职能,牵线搭桥做好服务,圆满完成“相聚海河·相约迭山”招商引资和文旅项目推介会,积极争取企业在迭部投资兴业,真心实意为企业做好服务保障。
专技人才双向交流,互鉴互学增强本领。紧盯全县教育、医疗等领域专业技术“短板”,建立“东才西用”“西才东育”联动机制。2023年选派58名骨干技术人才到河东区医疗机构、重点学校跟岗研修,争取河东区29名专家人才到迭部“送教送培”“支医支园”。援派教育人才充分发挥专业特长,开展公开课、组织教学研讨,有效提升教育教学水平；援派医护人才积极开展“师带徒”、义诊咨询等活动,群众就近就医比例明显提升。
培育资源双向共享,互联互通提升素质。充分发挥对口地区教育培训资源优势,通过主题讲授、案例分析、互动交流、现场教学等多视角、多维度教育培训方式,帮助干部开阔视野、提升能力、丰富经验。2023年,组织部分产业企业负责人、部分乡镇干部、学校教师、村党组书记、共青团干部等50人在津开展培训；依托东西部协作资金,举办迭部县党建引领基层社会治理效能提升培训班2期,培训乡镇党建专职副书记、组织员、党委秘书、专职社区工作者等112人；举办党务工作者能力素质提升培训班2期,培训乡镇组织干事、党建干事、专业化管理的村党组织书记及县直各党工委党务工作者165人。
人才服务双向管理,互爱互通加强保障。建立东西部协作人才交流“双向”联系服务机制,严格执行“月报告、半年考核、期满鉴定”制度,强化分析研判,把各类人才放到最能发挥其才能的岗位上,明确挂职干部承担的工作任务,让挂职干部有责有位,消除干部“挂职做客”的思想。坚持政治上关心、生活上照顾、工作上支持、待遇上保障,为人才提供干事创业平台和住房、交通等后勤保障,发放艰边津贴,组织健康体检,建立挂职干部“绿卡”制度,持绿卡三年内享受州县委组织部专线咨询服务、旅游特惠服务、州情研修服务和州内景点旅游免门票优惠等,让各类人才安心安业。 |
